Yönetim Hakkının Kararla Düzenlenmesi

Yönetim Hakkının Kararla Düzenlenmesi

Ortaklık sözleşmesinde yönetim hakkının düzenlenmesine ilişkin özel bir hüküm yoksa, her ortak ayrı ayrı ve tek başına yönetim hakkına sahip olacaktır. Ancak ortaklar, sonradan çoğunlukla alacakları bir kararla, yönetim hakkını diledikleri gibi düzenleme olanağına sahiptirler.

Yönetim Hakkının Sınırı

Sözleşme Özgürlüğü

Yönetim hakkı sırf iç ilişkide hüküm ifade eden bir konu olduğundan, bu hakkın içeriği ve sınırı, ortaklar tarafından ortaklık sözleşmesi ile istenildiği gibi belirlenebilir.

Kanun Hükümleri

Ortaklık sözleşmesinde aksine hüküm yoksa, yönetim hakkının sınırını TTK.m.165 belirler. Bu maddeye göre, yönetim hakkının sınırı ortaklığın amaç ve konusunu elde etmek için yapılması gereken olağan işlerdir. Olağan iş kapsamına giren her konuda, yönetim hakkına sahip ortaklar karar alma yetkisine sahiptir. Ortaklığı yönetenler ortaklık çıkarlarına uygun gördükleri takdirde, sulh, feragat, kabul ve tahkim kararı da alabilirler. Olağanüstü işlemlerde, kural olarak ortakların yönetim hakları yoktur. Bu tür işlemlerde yönetim hakkı, ancak bütün ortakların oybirliği ile karar almalarıyla kullanılır. Olağanüstü işlemler, olağan iş ve işlem çevresine girmeyen işlemlerdir.

Yönetim Hakkının Sınırlarında Değişiklik Yapılması

Yönetim hakkı, ortaklık sözleşmesi ile bir ortağa verilmiş ise, bu hakkın sınırının daraltılması veya kaldırılması ancak ortaklık sözleşmesinin değiştirilmesi ile mümkün olabilir. Bunun için de oybirliği ile karar alınması şarttır. Haklı sebepler varsa, ortaklardan birisinin talebi üzerine, mahkeme kararı ile yönetim hakkı sınırlandırılabilir veya kaldırılabilir. Görevin yerine getirilmesinde basiretsizlik, ağır ihmal, iktidarsızlık gibi haller haklı sebep sayılır. Yönetim hakkı bir kararla verilmişse, yine bir kararla daraltılabilir veya kaldırılabilir. Çoğunluk olmasa da, haklı sebepler varsa, her ortak azil için mahkemeye başvurabilir